Employer Branding – Recruiting Excellence und mehr für dauerhaft genügend gute Leute

Offene Stellen schnell, gut und stabil besetzen ist Key-Point für die Unternehmens-Perfomance jetzt und morgen. Nie war Personalmarketing wichtiger, nie war Recruiting komplexer. Die gute alte Stellenanzeige hat nicht ausgedient, aber ihre Alleinstellung verloren. Game-Changer heute sind multimediale Unternehmens- und Jobdarstellungen, Multichannel-Recruiting-Aktivitäten und zeitgemäße Arbeitsplatz-Modifikationen. Kurz: Employer Branding. Dabei ist die strategische Positionierung des Unternehmens das Fundament, auf dem die Arbeitgebermarke aufbaut. Wir machen das für Sie!

Vom Personal­notstand zum Personal­wohlstand

Natalija bei Blobel Consulting im Gespräch über Employer Branding, demonstriert die Umwandlung von Personalnotstand zu Personalwohlstand.
4,8 ☆

Arbeitgeberbewertung
schaffen

100%

Weiterempfehlungsquote
erzielen

Der Blobel Employer Branding Impact

Vorteile im scharfen Wettbewerb um gute Leute, substanzielle Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität und beständige Arbeitsverhältnisse

Frischen Wind rein oder Luft nach oben ausschöpfen?

Wir können – aber müssen nicht – Ihre Arbeitgeber-Attraktivität neu erfinden. Ein bisschen was geht immer. Und wir haben auch Spaß an kleinen Stellschrauben.

Machen wir einen Employer Branding Check!

Philipp Blobel, kompetenter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner bei Blobel Consulting, spezialisiert auf Beratung und Strategieentwicklung