Брендинг роботодавця - рекрутинг досконалості та більше для достатньої кількості хороших людей у довгостроковій перспективі

Швидке, якісне та стабільне заповнення вакансій є запорукою успішної роботи компанії зараз і в майбутньому. Маркетинг персоналу ще ніколи не був таким важливим, а рекрутинг ще ніколи не був таким складним. Старе добре оголошення про роботу не застаріло, але втратило свою унікальну позицію. Сьогодні все змінюють мультимедійні презентації компаній та вакансій, багатоканальна рекрутингова діяльність та сучасні модифікації робочих місць. Якщо коротко: брендинг роботодавця. Стратегічне позиціонування компанії – це фундамент, на якому будується бренд роботодавця. Ми робимо це для вас!

Від нестачі кадрів на добробут персоналу

Швидкі успіхи в рекрутингу
Низьке коливання
Кілька днів відсутності
Висока продуктивність праці мотивованих працівників завдяки гарним умовам праці та привабливим пропозиціям

Я хочу реалізувати

4,8 ☆

Створення оцінки роботодавця

100%

Досягти рівня рекомендацій

Вплив брендингу роботодавця Blobel

Переваги в умовах жорсткої конкуренції за хороших людей, суттєве підвищення привабливості роботодавця та стабільні трудові відносини

Розробка, формулювання та виробництво переконливих комунікаційних матеріалів
Розробка документу щодо вдосконалення спільно з керівництвом на основі опитування працівників щодо умов праці та корпоративної культури
Консультування з питань корпоративної орієнтації та стратегічного позиціонування з метою підвищення привабливості як роботодавця
Формулювання ціннісної пропозиції роботодавця - привабливість вашої компанії як роботодавця в двох словах, включаючи переваги роботи та корпоративний дух
Створення медіа та контент-плану для заходів з маркетингу персоналу

Проаналізуйте вашу поточну привабливість як роботодавця та існуючі заходи/інструменти для підбору персоналу
Впровадження заходів з брендингу роботодавця через різні канали, включаючи ваш кар'єрний сайт, соціальні мережі та рекрутингові заходи
Семінари для ваших менеджерів та співробітників для впровадження стратегічного та культурного розвитку в довгостроковій перспективі
Поради щодо проведення ефективних співбесід та успішних процесів адаптації, які ведуть до довготривалих трудових відносин
Моніторинг та постійна оптимізація бренду вашого роботодавця з метою забезпечення автентичності та корпоративної культури, яку відчувають працівники

Ковток свіжого повітря чи ковток свіжого повітря?

Ми можемо – але не зобов’язані – переосмислити вашу привабливість як роботодавця. Завжди можна зробити трохи більше. А ще ми отримуємо задоволення від невеликих коригувань.

Давайте перевіримо брендинг роботодавця!

Обміняйте зараз